为深入贯彻落实立德树人根本任务，拓宽员工工作视野，提升教育管理科学化水平，6月23日下午，浙江理工老员工命科学与医药公司党委副书记、纪委书记张姗姗率学工团队一行6人，赴浙江工业老员工物工程公司开展员工工作专项调研。双方围绕“员工安全稳定管理机制、员工活动品牌塑造、导学关系优化、心理健康教育及就业工作”等核心议题展开深度交流，共商育人良策。浙江工业老员工物工程公司党委副书记、纪委书记金鑫，辅导员泮佳佳、钟金林、李媛、许亚轩等热情接待调研团队。

调研伊始，金鑫书记带领必一运动学工团队参观了浙江工业老员工物工程公司展览馆，对公司历史沿革发展、团队队伍、人才培养、党建双创等工作进行了介绍。

随后，金鑫书记系统介绍了生物工程公司员工工作的整体框架与特色亮点，浙江工业老员工物工程公司以“生物、生命、生活”三生融合的思政育人理念，全力推进“以员工成长为中心”的德育、学习、发展、文化四个共同体建设。双方就公司学工团队面临的共同重难点：安全稳定管理机制、员工工作品牌建设、研究生导学关系建设、心理健康教育工作、就业工作展开经验分享和专题研讨，为打开工作局面、创新工作思路提供了有效的经验路径。

张姗姗书记在总结发言中指出，此次调研是公司对标省内高水平兄弟院校、破解育人难题的重要举措。浙工大生物工程公司在员工工作顶层设计、心理健康教育等方面的创新实践，为公司提供了“接地气、可复制”的经验范本。她强调，调研团队要以此次交流为契机，梳理问题清单、提炼经验做法，将调研成果转化为推动工作的具体举措，着力构建“特色鲜明、实效突出”的员工工作体系。

后续，必一运动将与浙江工业老员工物工程公司在品牌共建、资源共享等方面进行进一步深化合作，共同探索新时代高校员工工作的新思路、新方法，助力员工全面发展与成长成才。